Подбор команды мечты: как предпринимателю найти сотрудников, с которыми можно расти?

В какой-то момент каждый предприниматель сталкивается с пределом личной эффективности...

Как найти бизнес-ассистента, который приживётся: подбор помощника для предпринимателя

Развивать бизнес в одиночку — значит рано или поздно застрять. Просто потому, что у тебя 24 часа в сутках...

Как проводить собеседование: простая инструкция, которая сэкономит тебе месяцы времени

Когда предприниматель выходит из режима «всё сам» — первое, чему приходится учиться, это нанимать правильно...

Нестандартное интервью: зачем вам креативные вопросы на собеседовании?

В современном мире, где конкуренция за таланты постоянно растет, стандартные вопросы на собеседовании...

Планирование в HR: какие методы действительно работают?

Эффективное управление человеческими ресурсами невозможно без грамотного планирования...

Токсичные сотрудники: как распознать и что с ними делать?

В любом коллективе, будь то крупная корпорация или небольшой стартап, может появиться так называемый...

Как эффективно организовать работу команды — без микроменеджмента

Эффективная командная работа – это основа успеха любой организации. Однако, достичь ее не так просто, особенно когда...

Как проверить, что ваш найм работает против бизнеса (и что с этим делать)

Кадровые ошибки могут незаметно тормозить развитие компании, даже если кажется, что все под контролем...

Почему даже хорошие HR не справляются с наймом в период масштабирования

Рост компании — это не только новые возможности, но и вызовы для рекрутинга...

Сколько на самом деле стоит плохо закрытая вакансия

Незаполненная или неправильно закрытая позиция — это не просто временные неудобства...

Как нанимать специалистов, которые останутся надолго

Незаполненная или неправильно закрытая позиция — это не просто временные неудобства...

Что ищут топовые кандидаты и почему ваш оффер их не цепляет

Рынок труда меняется, и то, что работало вчера, сегодня может оказаться бесполезным. Разберём, какие факторы...

Найм без стратегии: как бизнес набирает людей “в стену”

Представьте, что вы строите небоскрёб, но забыли про архитектурный план. Каждый новый этаж возводит...

Когда бизнесу нужен не HR, а антикризисный найм

Стандартные методы рекрутинга не всегда работают в условиях жёстких изменений. В этой статье — разбор ситуаций...

Как оценить, что ваш рекрутер действительно закрывает вакансии (а не просто проводит собеседования

Количество собеседований — не главный показатель...

Подбор "без хотелок": как составить реалистичный портрет кандидата

"Нужен специалист: 25 лет, 10 лет опыта, знает 5 языков, готов работать за еду" – знакомо? Руководители часто составляют...

Почему делегировать найм — нормально (и как делать это правильно)

Руководителям необязательно погружаться в рекрутинг — иногда эффективнее доверить его профессионалам...

Как рассчитать реальную стоимость плохого найма для вашего бизнеса (и это не только зарплата)

Представьте, что вы покупаете дорогое оборудование. Оно ломается через месяц...

“Мягкие” навыки, которые критически важны для роста: как искать и оценивать их у кандидатов

Технические навыки кандидата можно проверить дипломом, тестовым заданием или вопросами о прошлом опыте. Но что...

Когда штатный рекрутер не справляется: 3 объективных признака, что пора подключать аутсорс

Штатный рекрутер — это сердце процесса найма. Но даже самое выносливое сердце имеет свой предел нагрузки...

Почему «дешёвый рекрутинг» обходится дороже, чем работа с агентством

На первый взгляд «дешёвый рекрутинг» звучит привлекательно: минимальные затраты на подбор, быстрые размещения вакансий на сайтах и, возможно...

Сокращение или оптимизация команды: как провести реструктуризацию без потери ключевых сотрудников

Реструктуризация — это хирургическая операция на живом организме компании. Её цель...

Почему ваш бренд работодателя не работает и как это исправить с помощью точечного найма

Вы вложили бюджет в красивую страницу на HH.ru, разместили фото с корпоратива и написали...

Рынок кандидата: как привлекать тех, кто не ищет работу

Представьте, что вы рыбачите в пруду, где вся рыба уже сыта. Вы закидываете удочку с самым аппетитным червяком, но поклевки нет. Проблема не в наживке...

Ошибки в техническом интервью: почему разработчик не справляется с рабочими задачами

Это знакомый кошмар любого HR и тимлида: кандидат уверенно прошел все этапы, решил все алгоритмические головоломки...

Найм на руководящие роли: как проверить лидера на способность вести команду, а не только на опыт

У него безупречное резюме: опыт в крупных компаниях, список реализованных проектов длиной в портфолио. Он уверенно...

План адаптации, который действительно удерживает новичков: инструкция для руководителей

Первый день нового сотрудника. Его встречают стопкой документов для подписи, брошюрой с корпоративными правилами и паролем...

Как мы провели аудит найма для производственной компании и сократили время закрытия вакансий на 40%

Представьте сборочный конвейер, где детали для будущего изделия подвозят вовремя, команда работает слаженно, а готовый...

Почему «дешёвый рекрутинг» обходится компании дороже, чем работа с агентством

Представьте, что вам нужно перевезти ценный, хрупкий груз через весь город. Вы можете вызвать проверенную службу доставки с опытными грузчиками, страховкой...

Сотрудник как актив: как рассчитать ROI инвестиций в правильного кандидата

В мире финансов каждый инвестиционный меморандум содержит ключевой показатель — ROI (Return on Investment), или окупаемость инвестиций. Это универсальный язык, на котором инвесторы и директора...