Подбираем лучших специалистов для вашего бизнеса
108+
Закрытых вакансий
6500+
Резюме в базе
24+
Каналов поиска
Рассчитайте стоимость подбора сотрудника
Стоимость подбора:
0 ₽
Оставьте заявку на подбор сотрудника
Стоимость подбора:
0 ₽
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
✓
Спасибо за вашу заявку!
Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Почему выбирают нас
Опыт в подборе удаленных сотрудников
Специализируемся на поиске профессионалов для дистанционной работы
Гарантия замены специалиста
Бесплатная замена сотрудника до 6 месяцев
Экономия времени и ресурсов
Мы берем на себя все этапы поиска и отбора кандидатов
Индивидуальный подход
Учитываем все особенности вашего бизнеса и требования к кандидатам
Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 6 месяцев
Сопровождаем специалиста после трудоустройства. Если вы не сработаетесь — найдём ему замену бесплатно
⁎
⁎
Адаптация
Помогаем включиться в рабочие процессы, наладить взаимоотношения с коллегами и быстро приступить к своим обязанностям
Сопровождение
Общаемся с сотрудником в течение испытательного срока. Выясняем, какие у него есть трудности, вопросы. Помогаем справиться с проблемами
Обсудим вашу задачу — и подберём точное решение
Оставьте заявку, чтобы мы могли:
♦ учесть специфику вашей компании
♦ уточнить, кого именно вы ищете
♦ предложить формат сотрудничества, подходящий под задачу
♦ рассчитать стоимость и сроки
Получить предложение
Как к вам обращаться *
+7(___) ___-__-__ *
Услуги
Наши партнеры
108+ подписанных договоров с различными компаниями
Вопрос ответ
Как долго в среднем занимает поиск кандидата?
Средний срок закрытия вакансии составляет 2–4 недели в зависимости от сложности и требований к позиции. Для экстренного поиска мы можем предложить ускоренный процесс с первыми кандидатами уже через 2–3 дня. Для позиций топ-менеджмента или редких специалистов поиск может занять от 4 до 8 недель.
Какие гарантии вы предоставляете?
Мы предоставляем гарантию бесплатной замены кандидата в течение испытательного срока (обычно 1–3 месяца, в зависимости от должности), если он не прошел испытательный срок по причинам, которые можно было выявить на этапе подбора. Также мы работаем по модели success fee, где окончательная оплата производится только после успешного закрытия вакансии.
Как строится процесс работы?
Процесс работы включает несколько этапов: 1) Детальное интервью с заказчиком для понимания требований и корпоративной культуры; 2) Разработка профиля должности и стратегии поиска; 3) Активный поиск и первичный отбор кандидатов; 4) Проведение интервью и оценка кандидатов; 5) Представление шорт-листа заказчику; 6) Организация финальных интервью; 7) Проверка рекомендаций и помощь в выборе; 8) Сопровождение до выхода и в период адаптации.
Какие регионы вы охватываете?
Мы работаем по всей России, а также имеем возможность вести международный поиск специалистов, особенно в странах СНГ, Восточной Европы и Азии. Наша распределенная команда рекрутеров находится в разных городах и часовых поясах, что позволяет эффективно работать с региональными особенностями рынка труда.
Как вы проверяете кандидатов?
Проверка включает несколько уровней: структурированное интервью по компетенциям, проверка hard skills (тестовые задания или технические интервью для специалистов), оценка soft skills, проверка рекомендаций с прошлых мест работы, анализ цифрового следа, а для определенных позиций — проверка службой безопасности. Для топ-позиций мы используем расширенную проверку, включая углубленный анализ трудовой истории.
Что делать, если кандидат не подошел?
Если кандидат не прошел испытательный срок по причинам, которые можно было выявить на этапе подбора, мы бесплатно ищем замену в рамках гарантийного срока. В случае, если требования к позиции изменились или были выявлены новые обстоятельства, мы предложим скидку на повторный поиск. Мы всегда анализируем причины неудачи и корректируем стратегию поиска.
Как быстро вы можете начать работу?
Мы можем приступить к работе в течение 1–2 рабочих дней после подписания договора и получения всей необходимой информации о вакансии. Для экстренных случаев у нас есть опция срочного старта в тот же день, что особенно актуально для критически важных позиций.
Работаете ли вы со стартапами и небольшими компаниями?
Да, у нас есть специальные программы для стартапов и молодых компаний, включающие гибкие условия оплаты и консультации по привлечению талантов в условиях ограниченного бюджета. Мы помогаем построить привлекательный EVP (ценностное предложение работодателя) и находить специалистов, готовых присоединиться к перспективным проектам.
